Con el objetivo de erradicar conductas que vulneren la dignidad de las y los trabajadores en la administración pública, el presidente municipal de Puebla, Pepe Chedraui, presentó oficialmente el Violentómetro Laboral.
Esta herramienta busca visibilizar, identificar y prevenir comportamientos que suelen normalizarse en las oficinas, pero que constituyen violencia, acoso u hostigamiento laboral y sexual.
La iniciativa, impulsada mediante la Secretaría de las Mujeres, forma parte del compromiso del Ayuntamiento por consolidar entornos de trabajo seguros, igualitarios y con una política firme de cero tolerancia ante cualquier tipo de agresión hacia las mujeres.
Prevención y atención especializada para servidoras públicas
Durante la presentación de la estrategia, el alcalde Pepe Chedraui enfatizó que la prioridad de su gestión es salvaguardar la integridad de las trabajadoras del municipio en todos los ámbitos:
“En el Gobierno de la Ciudad no hay lugar para la violencia contra las mujeres. Priorizamos la prevención, porque para nosotras y nosotros lo más importante es garantizar su dignidad y, por supuesto, su bienestar”, afirmó el edil.
Para respaldar esta herramienta preventiva, el Municipio cuenta con la Agencia contra el Acoso y Hostigamiento Laboral y Sexual. Este organismo especializado brinda acompañamiento jurídico, atención psicológica y orientación confidencial al personal de la comuna que enfrente situaciones de riesgo o violencia en sus espacios de trabajo.
Visibilizar para prevenir: El impacto de la violencia en el trabajo
De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 27.9% de las mujeres de 15 años o más que han laborado en México han experimentado algún tipo de violencia en el entorno de trabajo a lo largo de su vida.
La titular de la Secretaría de las Mujeres municipal, Zaira González, subrayó que la violencia no se limita a agresiones físicas directas, sino que abarca actos cotidianos como la exclusión, cargas de trabajo desproporcionadas, intimidación, comentarios despectivos y descalificaciones profesionales:
“Solo aquello que logramos nombrar puede prevenirse. El Violentómetro Laboral nos invita a reconocer conductas que durante mucho tiempo se consideraron ‘normales’ y que hoy sabemos que vulneran los derechos de las personas”, puntualizó la funcionaria.
Con este tipo de acciones, el Gobierno de la Ciudad busca transformar la cultura institucional para garantizar que el servicio público sea un reflejo de respeto, dignidad e igualdad para la ciudadanía.
