Un juez laboral resolvió a favor de Eduardo Alejandro Coronel Gutiérrez en la demanda que promovió contra Telcel tras ser despedido de la región 7 de la empresa, con sede en Puebla, ordenando su reinstalación y una inspección laboral en las oficinas de la compañía.
La resolución fue emitida el pasado 26 de mayo de 2026 y reconoce el despido como injustificado, además de obligar a la empresa a cubrir salarios y prestaciones pendientes.
Ordenan revisión por NOM-035 en oficinas de Telcel
Como parte del laudo, también se instruyó a la Secretaría del Trabajo realizar una inspección en las oficinas regionales de Telcel para verificar el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018.
Dicha norma tiene como objetivo identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial dentro de los centros laborales, así como promover condiciones adecuadas para los trabajadores.
El fallo establece que Eduardo Coronel deberá ser reincorporado al Centro de Coordinación Regional de Puebla, donde laboraba antes de ser despedido.
Despidos iniciaron tras conflicto sindical
El caso deriva de los despidos registrados en 2024 contra trabajadores de Telcel región 7, luego de cuestionamientos internos durante la revisión salarial y conflictos relacionados con el sindicato.
De acuerdo con el trabajador, inicialmente fueron cerca de 30 personas despedidas, aunque actualmente la cifra podría rondar los 100 empleados afectados en la región.
La región 7 de Telcel abarca Puebla, Tlaxcala, Veracruz, Oaxaca y Guerrero.
Telcel tendría hasta junio para reinstalar al trabajador
Según el proceso judicial, la empresa fue notificada oficialmente el 26 de mayo y tendría hasta mediados de junio para concretar la reinstalación laboral.
El trabajador advirtió que Telcel aún podría promover un amparo para intentar retrasar el cumplimiento de la resolución.
Además, hizo un llamado a directivos de la compañía para revisar las formas en que se realizan recortes de personal y evitar despidos sin las liquidaciones correspondientes.
Caso exhibe debate sobre derechos laborales
Eduardo Coronel también cuestionó que mientras públicamente se habla de ampliar la edad de jubilación, trabajadores de alrededor de 50 años continúan siendo despedidos.
Afirmó que la resolución judicial representa un precedente importante sobre derechos laborales y prácticas internas dentro de la empresa.
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